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ACCUEIL DE PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Dans son article 2, la loi du 11 février 2005 nous propose la définition du handicap suivante :
« Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. »
Déficience Motrice
Atteinte de la capacité du corps ou d’une partie du corps à se mouvoir.
Cette capacité peut concerner, entre autres : le déplacement, la posture, l’action sur le monde extérieur, la communication, la perception du monde extérieur, l’alimentation.
Les incidences potentielles en situation de formation :
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Accès aux locaux, aux lieux de vie, etc.
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Environnement de travail/formation (poste de travail, espaces collectifs…)
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Intégration au collectif (collègues…)
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Fatigabilité
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Soins médicaux fréquents
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Résistance aux changements ou aux modifications de l’environnement
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Manque d’autonomie
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Etc.
Les incidences potentielles en situation de formation :
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Emotivité et sensibilité au stress supérieures à la moyenne
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Difficultés pour comprendre les codes sociaux et les émotions d’autrui
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Capacités d’analyse réduites ou difficiles à mobiliser
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Difficultés de repérage spatio-temporel
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Difficultés de traitement de l’information
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Difficultés face à l’imprévu ou à l’inconnu
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Manque d’autonomie