13 méthodes innovantes de tutorat sur le terrain

La formation terrain est un élément central dans le développement des compétences au sein des entreprises. Aujourd'hui, elle se réinvente avec des pratiques plus professionnalisées, adaptées aux nouvelles réalités du travail. Ce processus implique l'adoption de méthodes de tutorat innovantes qui favorisent l'engagement des apprenants et la transmission des compétences, tout en répondant aux exigences croissantes en termes d’autonomie et de

collaboration.

L’évolution de la formation terrain dans un environnement de travail en transformation

Autrefois perçue comme un accompagnement informel souvent limité à un système de parrainage, la formation terrain se modernise face aux transformations des environnements de travail. Des pratiques telles que le télétravail et l’home office ont modifié la manière dont les entreprises abordent l’apprentissage. Les nouvelles méthodes de formation sur le terrain sont désormais essentielles pour assurer une intégration réussie et un développement continu des compétences des employés.

Cet article présente 13 méthodes novatrices pour améliorer le tutorat et optimiser l’onboarding des employés, en créant des équipes apprenantes et une dynamique de collaboration.

13 méthodes innovantes de tutorat sur le terrain

1. Reverse Mentoring : Ce procédé encourage l’échange de compétences entre générations. Les jeunes employés aident leurs aînés à maîtriser les outils digitaux, favorisant ainsi la transversalité et l’agilité.

   
   

2. Co-Tutorat : Deux tuteurs partagent la responsabilité d'accompagner un apprenant, enrichissant ainsi son expérience et renforçant l’engagement.

   
   

3. Mentorat Croisé : Cette méthode favorise les échanges entre collaborateurs de différentes fonctions ou métiers, promouvant la collaboration interdisciplinaire.

   
   

4. Shadowing : L’apprenant observe un tuteur sans intervenir, ce qui lui permet de mieux comprendre les pratiques professionnelles sans pression immédiate.

   
   

5. Projets Tutorés : Les apprenants prennent en charge des missions réelles, développant ainsi leur autonomie et leur capacité à travailler de manière indépendante.

   
   

6. Co-Développement : Des séances collectives où tuteurs et apprenants échangent et développent des compétences ensemble, favorisant l’intelligence collective.

   
   

7. AFEST (Action de Formation En Situation de Travail) : Cette méthode combine des moments pratiques et réflexifs, renforçant l’autonomie des apprenants.

   
   

8. E-Tutorat Asynchrone : Un accompagnement à distance, basé sur des échanges écrits, pour offrir plus de flexibilité et de suivi dans le processus d’apprentissage.

   
   

9. Flash Mentoring : Un mentorat concentré, souvent sur une courte période, mais riche en conseils pratiques et personnalisés.

   
   

10. Storytelling Tutoré : L’utilisation de récits et d’histoires pour transmettre des connaissances et des valeurs de manière engageante et mémorable.

    
    

11. Communautés de Tuteurs : Créer un réseau de tuteurs permet d’encourager l’apprentissage entre pairs, enrichissant ainsi la culture de l’entreprise.

    
    

12. Tutorat en Public : Encourager les échanges en groupe pour renforcer la culture collaborative au sein de l’équipe et garantir un apprentissage continu.

    
    

13. Évaluations et Retours en Temps Réel : Offrir un retour immédiat sur les actions de l’apprenant permet d’ajuster et d’améliorer instantanément ses compétences.

    
    

une approche plus moderne et interactive du tutorat

Ces 13 méthodes innovantes de tutorat montrent que la formation terrain évolue pour répondre aux défis des entreprises modernes. En adoptant ces nouvelles approches, les entreprises peuvent non seulement améliorer l’efficacité de leurs formations mais aussi favoriser un environnement d’apprentissage dynamique, tout en renforçant l’engagement des employés et leur intégration dans l’équipe.